Es sabido que las nuevas tecnologías traen diversas formas de evaluación de candidatos, sobre todo a nivel de diferentes posibilades de evaluarlos distancia.
La noticia que he encontrado curiosa ha sido, la utilización de videojuegos para la evaluación de candidatos, según he podido leer en ABC.
Según parece se trata de rompecabezas, y parece que los candidatos con un cociente intelectual mayor emplean menos tiempo.
Esta prueba fue realizada a nivel directivo, y también como apunta la noticia, no es sólo cuestión de inteliegencia o rapidez sobre todo cuando se trata de temas de responsabilidad y personas a cargo.
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