Ante todo pedir disculpas por la inactividad, pero no he tenido mucho tiempo disponible. Pero siendo ayer el día de la mujer trabajadora no quería dejar pasar una fecha tan señalada, según he leído en Twitter para algunos es un día reivindicativo y con sentido para otros parece que no tanto.
La diversidad de opiniones siempre es buena, demuestra que el debate está vivo, en una entrevista a Mª Dolores Dancausa, de Línea Directa Aseguradora, el titular afirma “Las mujeres no necesitan protección para ocupar cargos que pueden conseguir por méritos propios”, donde a firma que a ella no le ha costado llegar más a su puesto por su condición de mujer que a un hombre.
También en el mismo periódico podemos leer La mujer aún cotiza menos que el hombre.
El debate está servido en cualquier caso los que por un lado afirman, por ejemplo a la hora de los consejos de administración y la búsqueda de paridad, con frases del tipo el talento no entiende de cuotas y por otro lado los que defienden que para que una niña luche por un determinado puesto es necesario que vea a mujeres en puestos de responsabilidad.
Esto hace el debate complejo y de difícil situación, yo opino más que un consejo de administración con paridad es pernicioso, por el simple hecho que al final la mujer será vista como “está ahí porque es mujer” y entraremos en esa dinámica, pero lejos de las cuotas, también hay que buscar mecanismos que garanticen que si una mujer quiere optar a un determinado puesto, sea oportuno hacerlo, más allá de temas de conciliación que como he comentado en más de una ocasión no es un tema de mujeres solo, si no de la sociedad en conjunto, porque la calidad de vida también debe importarnos a nosotros.
